8 เทคนิคหาคนเก่งเข้าองค์กร ที่บริษัท รับเหมาก่อสร้าง ต้องรู้!

8 เทคนิคเด็ดๆ ที่ตามล่าหาตนเก่งเข้าบริษัท รับเหมาก่อสร้าง

บริษัท รับเหมาก่อสร้าง เขามีวิธีในการหาคนเข้าองค์กรยังไงกันนะ ?

เริ่มใกล้ถึงช่วงยุ่งๆของปีกันแล้ว แต่ละบริษัท รับเหมาก่อสร้าง  อาจจะขาดคนหรือคนไม่พอกับสเกลในการทำงาน ซึ่งการหาพนักงานใหม่หรือบุคลากรที่มีคุณภาพสำคัญมากต่อความเป็นอยู่ขององค์กร แต่การที่จะหาบุคลากรคุณภาพดีก็ไม่ใช่หากันง่ายๆ ยิ่งในวงการรับเหมาก่อสร้าง ที่ต้องการคนที่เรียนรู้ไว ละเอียด รอบคอบ แม่นยำ และอดทน ดังนั้นนี้คือ 8 เทคนิคหาคนเก่งเข้าองค์กร ที่บริษัทรับเหมาก่อสร้างต้องรู้!

คว้าเด็กจบใหม่ไฟแรงมาเลย

มหาลัยเนี้ยแหละ แหล่งค้นหาเด็กไฟแรงรุ่นใหม่ หัวไว พร้อมเผชิญหน้ากับปัญหาและความท้าทาย ในแต่ละปีมีเด็กจบใหม่จำนวนมากต้องการสมัครงาน ทำให้กลุ่มนี้เป็นกลุ่มนี้หาง่ายที่สุด และ ไฟแรงที่สุดอีกด้วย

เปิดรับสมัครนักศึกษาฝึกงาน

การที่บริษัท รับเหมาก่อสร้าง เปิดรับสมัครนักศึกษามาทำงาน เป็นประโยชน์ต่อตัวบริษัทและนักศึกษาเอง เพราะทางบริษัทจะได้คนมาช่วยทำงานแล้ว นักศึกษายังสามารถพัฒนาตันเองและเตรียมความพร้อมสู่การทำงานจริง และถ้านักศึกษาฝึกงานคนไหนโดนใจ ก็เป็นเวลาที่ดีที่จะจีบมาทำงานกับบริษัทเลย

ทหารปลดประจำการ

อีกที่หนึ่งที่มีคนแกร่งๆ พร้อมที่จะเรียนรู้งานใหม่ตลอดเวลา และไม่ยอมแพ้ต่องานหนักๆ การที่ติดต่อหาคนผ่านสมาคมทหารผ่านศึก เป็นอีกทางที่จะหาพนักงานที่กำลังจะออกจากกรม

ติดต่อเอเจนซี่หางาน

เอเจนซี่หางานช่วยคุณได้ เพราะบริษัทเอเจนซี่สามารถคัดกรองประวัติการทำงาน หาคนที่ใช่ คนที่เคยทำงานในธุรกิจ รับเหมาก่อสร้าง มาก่อนให้คุณได้ คุณก็ได้จะพนักงานที่มีประสบการณ์ มีความสามารถ สามารถทำตามงานที่รับมอบมายได้

หาโปรแกรมอบรบพิเศษให้แก่พนักงาน

การที่เราหันมาพัฒนาบุคลากรในองค์กรของเราเอง ก็เป็นอีกทางเลือกที่จะทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น บางทีอาจจะดีกว่าการหาคนใหม่เข้ามาในองค์กรด้วยซ้ำ เพราะบุคลากรในองค์กรที่ทำงานกับเราเป็นประสบการณ์และเข้าใจระบบงานในองค์กรอยู่แล้ว 

พจมาน 2 ระบบบริหารงานก่อสร้างออนไลน์ ก็มี จัดอบรม และ Talk สุด Exclisive สำหรับลูกค้าพจมาน 2 โดยเฉพาะ สนใจร่วมกิจกรรมและรับข่าวสารดีๆกับเรา Like Page เราเลย!

หาจากโซเชียลมีเดียสิ

ถ้าธุรกิจยังไม่มีโซเชียลมีเดีย รีบทำซะ! เพราะนี้แหละคืออีกช่องทางที่ทำให้ธุรกิจคุณเป็นที่รู้จักมากขึ้น ทำให้คนนอกสามารถเข้าใจได้ว่าธุรกิจของคุณคืออะไร มีระบบการทำงาน อย่างไร และคุณยังสามารถประกาศรับสมัครงานจากโซเชียลมีเดียต่างๆได้อีกด้วย

ใส่ใจระบบการทำงานในองค์กร

ก่อนที่จะประกาศรับสมัครงาน กลับมาดูระบบการทำงานในองค์กรก่อนว่าระบบการทำงานของเราเป็นอย่างไร มีการทำงานเป็นทีมไหม ระบบบริหารดีรึป่าว มีการสื่อสารในทีมที่ดีหรือไม่ เปิดรับฟังทุกข้อเสนอแนะของพนักงานหรือไม่ เพราะสิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้การทำงานราบรื่น และทำให้อยากมีคนทำงานกับเรา

นำเทคโนโลยีใหม่เข้ามาใช้ในองค์กร

เทคโนโลยีสามารถทำให้ระบบการทำงานราบรื่น สะดวก และเป็นระบบมากขึ้น ส่งผลให้พนักงานสามารถทำงานเดิมได้ดีขึ้นและใช้เวลาน้อยลง นอกจากนี้เทคโนโลยียังสามารถดึงดูดให้คนสนใจในธุรกิจเรามากขึ้น เพราะเป็นธุรกิจที่ทันสมัย พนักงานที่เป็นคนรุ่นใหม่ สนใจทางด้านเทคโนโลยีก็อยากจะร่วมงานกับเรามากขึ้น  (อ่านบทความเรื่อง “เทคโนโลยีในวงการก่อสร้าง คุ้มกับการลงทุนจริงหรอ?”)

 

สำหรับพี่ๆผู้รับเหมาที่กำลังมองหาหรือต้องการ โปรแกรม ERP  เข้ามาใช้ในการบริหารงานก่อสร้าง หรือช่วย ควบคุมต้นทุนก่อสร้าง บริหารงานด้าน บัญชีก่อสร้าง ขอแนะนำ  ” พจมาน 2 “ ที่เป็นโปรแกรมบริหารงานก่อสร้าง ที่ออกแบบมาสำหรับ ธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง และพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ โดยเฉพาะ เน้นควบคุมงบประมาณ และ กำไร ของโครงการได้ครบถ้วน สามารถจัดการระบบบริหารงานต่าง ๆ ได้เทียบเท่า ERP ระดับโลก ด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัย ใช้งานผ่านระบบ Cloud ERP 100% มีการพัฒนาโปรแกรมอยู่ตลอดเวลา   สามารถศึกษาเพิ่มเติมว่า  ทำไมต้องพจมาน 2    และดูตัวอย่าง ความสำเร็จของลูกค้า ได้เลย

อ่านบทความอื่น ๆ เพิ่มเติม ได้ที่นี่เลยค่ะ ^^

พจมาน 2 คืออะไร

“พจมาน 2” โปรแกรมบริหารงานก่อสร้างที่ตอบโจทย์ทุกฝ่าย

ทำไมต้อง “พจมาน 2”

ปรับแนวคิด เดินหน้าธุรกิจรับเหมาด้วย โปรแกรมบริหารงานก่อสร้าง

อ่านบทความทั้งหมด คลิกเลย

 

 

ขอบคุณข้อมูลจาก: www.forconstructionpros.com

X